Parfois, quelques petits changements auront de grandes répercussions sur le mental de vos employés ou leur productivité. Mais dans cet article, nous poussons plus loin que les suggestions retrouvées partout sur le web : certes, ajouter un babyfoot ou une télévision dans le coin détente rendant l’espace plus cozy, mais quid de la productivité ? Dans cet article, nous vous donnons donc quelques astuces afin de maximiser le potentiel de vos équipiers.
Rénover leur mobilier de bureau et opter pour des équipements de qualité
Un point clé malheureusement trop peu considéré est la qualité de leur mobilier de bureau. Les investissements sont souvent dirigés aux espaces communs (cuisine, espace détente, etc.) et, bien que ces investissements soient essentiels, leur impact direct sur la productivité reste discutable. Il ne faut certes pas négliger la qualité et l’équipement de vos locaux dans leur ensemble, mais doter chaque employé d’une station de travail optimisée sera bien plus efficace.
Pour ce faire, rien de plus simple : envisagez les stations de chaque employé et leur composition : bureau, fauteuil de bureau, ordinateurs… Ensuite, vérifiez la qualité de chaque élément et surtout les optimisations possibles afin d’augmenter le confort et l’ergonomie des stations de travail. En faisant appel à un expert du mobilier de bureau, vous pourrez doter chaque employé d’un mobilier qualitatif qui augmentera tant son capital sympathie à votre égard que son confort, soit in fine sa productivité.
Faciliter la communication professionnelle et susciter la curiosité de chacun
Bien souvent, l’employé est d’une certaine manière « isolé » au sein de l’entreprise. Isolé dans son bureau, au sein de son équipe, de son département : bref, décorrélé des objectifs de l’entreprise, de sa culture et du travail de ses pairs. Ce sentiment d’isolation peut mener à une baisse de motivation, surtout si l’individu ou l’équipe ne perçoit pas concrètement les finalités de son travail.
Pour arranger cela, plusieurs méthodes s’offrent à vous, l’essentiel étant de faciliter le dialogue et l’ouverture de chaque individu. Les traditionnels séminaires et afterworks en entreprise sont efficaces, mais peuvent ne pas convenir à tous. Organiser des stages ou semaines découverte avec échange entre chaque collaborateur est une solution plus « cadrée » mais aussi plus économique qui pourrait vous convenir.
Le mieux : être aux écoutes de leurs demandes
Enfin, il nous semble essentiel de rappeler qu’un employé productif est un employé qui se sent écouté à sa juste valeur. Pour augmenter sa productivité, mieux vaut donc lui demander directement (en d’autres termes, bien évidemment) ce qui permettrait un plus fort engagement de sa part. Premièrement, vous lui accordez une oreille, mais vous mettez également son cerveau à contribution de votre aventure, un excellent moyen de trouver des idées originales et efficaces pour maximiser la rentabilité de votre entreprise.
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